核心理念：人人都是人才，人人都可成材, 海纳百川、有容乃大。

 

随着经济全球化发展，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。摩迪公司在实施可持续发展战略中，已将招募人才提升为企业第一要务，不断创新人才理念与战略，探索开掘人才资源宝藏的成功秘诀。

 

1）“人人都是人才，人人都可成材”在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用，充分发挥每个人的潜在能力。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对合适的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。

 

2）“海纳百川、有容乃大”在用才上，我们看学历更看能力，看文凭更看水平，只要员工在自己的职位上干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任，我们坚持的“百川成河”的用人机制，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，使德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。

 

3）“责任与义务相结合”充分的下放权力必须与接受监督相结合，在位要受控，员工在主观上要能够自我控制、自我约束，有自律意识，客观上也要接受相关部门的监督与控制，包括工作目标，工作方向，工作效率的的监督与控制。提升靠竞争，所有员工必须在明确的竞争体系上升迁，让优秀的人才能够尽情施展才华，也让每个人既感到有压力，又有动力，为企业今后的发展培养更多的人力资源。